إعداد نظام تقييم الأداء الوظيفي
نظام تقييم الاداء الوظيفي يستخدم لقياس مستوي الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً
أهداف تقييم الأداء الوظيفي
- تحفيز العاملين لتحسين أدائهم .
- توزيع المكافآت والحوافز بصورة عادلة .
- تبرير العقوبات والجزاءات التأديبية .
- تحديـد الاحتياجـات التدريبيــة .
- توصيـل أهداف المنظمة للعاملين
ويعتبر الهدف الرئيسى من نظام تقييم الأداء الوظيفي هو إعطاء العاملين تغذية عكسية عن مدى كفاءتهم فى القيام بواجباتهم الوظيفية وكذلك توجيههم فى تطوير أدائهم مستقبلاً . ومن هنا يتضح لنا مدى أهمية تقييم أداء العاملين من أجل إبراز الاحتياجات التدريبية ، وحث العاملين على بذل أقصى مجهوداتهم من أجل أن يحققوا المعايير المطلوبة للأداء الجيد ، ومن ثم يثبت أحقيته فى المكافآت والحوافز