إعداد نظام تقييم الأداء الوظيفي

كيف يمكننا مساعدتك؟

بإمكانك أن تحصل على دراسة جدوى لمشروعك الاقتصادي للوقوف على أفضل فرصة استثمارية ممكنة لتحقيق الاستثمار الآمن

إعداد نظام تقييم الأداء الوظيفي

 نظام تقييم الاداء الوظيفي يستخدم لقياس مستوي الأداء الوظيفى للعاملين من خلال مقارنة الأداء الفعلى بالمقاييس والمعايير المحددة مسبقاً

 أهداف تقييم الأداء الوظيفي

  • تحفيز العاملين لتحسين أدائهم .
  • توزيع المكافآت والحوافز بصورة عادلة .
  • تبرير العقوبات والجزاءات التأديبية .
  • تحديـد الاحتياجـات التدريبيــة .
  • توصيـل أهداف المنظمة للعاملين

ويعتبر الهدف الرئيسى من نظام تقييم الأداء الوظيفي هو إعطاء العاملين تغذية عكسية عن مدى كفاءتهم فى القيام بواجباتهم الوظيفية وكذلك توجيههم فى تطوير أدائهم مستقبلاً . ومن هنا يتضح لنا مدى أهمية تقييم أداء العاملين من أجل إبراز الاحتياجات التدريبية ، وحث العاملين على بذل أقصى مجهوداتهم من أجل أن يحققوا المعايير المطلوبة للأداء الجيد ، ومن ثم يثبت أحقيته فى المكافآت والحوافز

 

هل تبحث عن دراسة جدوي معتمدة ومقبولة لدي جميع الممولين ؟